Hozzászóláshoz be kell jelentkezned
most nyögik az állhíradók hogy 155/207 e ft lesz a melós bér ! a vosz már nyávog hogy nem lehet kigazdálkodni a kis/mikor cégeknek most sem azt a kis lovettát, persze azt nem adta elő hogy mely kis közép vállalkozás mennyi Q12 vagy 530D fenntartását IS kell még kitermelniük ! 
ez itt általános fájdalom topic ! kb 20-30 jogásszal !
Nincs is 24:00..... 
Nem, 24:00 után rögtön 00:01 jön...
Most 18:28 van, akkor 40 felett az jön?
40 felett bármikor 
Mikor lesz a hüvelygomba.... ja az csajos, akkor a prosztata a téma?
a mezőgazdaságban addig dolgozol amíg lehet, párom testvére 12-18 órákat dolgozik tavasztól őszig, december január pedig hawai 
dec 15 jan 15 között senki sehová nem rendel meg áll az élet, de tavasztól már belvíz és vetés gépfelújítás novemberig.
én 3 év körül húztam le egy olyan helyen ahol a rendes munka időn kívül -után neki lehetett indulni az m3 autópályának és karbantartás hibaelhárítás, és bizony dec 30-án este lehetett dugulást hárítani gelejen, annyian voltak az utazók a kutakon mintha május 1 lenne. semmi pótlékot nem adtak rá csak a rendes kialkudott órabért, úgy hogy 6 órában voltál bejelentve, soha nem volt semmilyen hatósági ellenőrzés hogy kibukna egy ilyen manőver. és igen utánam egy évvel csődbe is vitték a céget, autók és még pár dolog a nav hoz került, a főnökök pedig egyéniben nyomják tovább az ipart.
dec 15 jan 15 között senki sehová nem rendel meg áll az élet, de tavasztól már belvíz és vetés gépfelújítás novemberig. én 3 év körül húztam le egy olyan helyen ahol a rendes munka időn kívül -után neki lehetett indulni az m3 autópályának és karbantartás hibaelhárítás, és bizony dec 30-án este lehetett dugulást hárítani gelejen, annyian voltak az utazók a kutakon mintha május 1 lenne. semmi pótlékot nem adtak rá csak a rendes kialkudott órabért, úgy hogy 6 órában voltál bejelentve, soha nem volt semmilyen hatósági ellenőrzés hogy kibukna egy ilyen manőver. és igen utánam egy évvel csődbe is vitték a céget, autók és még pár dolog a nav hoz került, a főnökök pedig egyéniben nyomják tovább az ipart.
bár mindig azt mondják hogy az embernek van választása de gyakorlatilag nemigen van
pl a lakhely erősen bekorlátozza a lehetőségeket
kiskőrösön kb az összes cégnél nagyvonalakban egyforma a szopóág, van ahol kicsit job a pénz de sokkal több a munka van ahol ez van van ahol az
a népek meg hol ide hol oda vándorolnak de nem sokkal jobb sehol sem
a házam sajnos eladhatatlan kategória lett, de ha még "árában" vagy kicsit azon felül is elvinnék máshol nem tudnék venni rajta semmit pl kecskeméten vagy közvetlen közelében
tehát van is lehetőség meg nincs is
persze lehet utazni én 20 évig napi 2x2 órát utaztam, hár kurvára elegem volt belőle még úgy is hogy napi 12 órákat dolgoztunk és emiatt csak 14-15 napot kellett menni havonta
pl a lakhely erősen bekorlátozza a lehetőségeket
kiskőrösön kb az összes cégnél nagyvonalakban egyforma a szopóág, van ahol kicsit job a pénz de sokkal több a munka van ahol ez van van ahol az
a népek meg hol ide hol oda vándorolnak de nem sokkal jobb sehol sem
a házam sajnos eladhatatlan kategória lett, de ha még "árában" vagy kicsit azon felül is elvinnék máshol nem tudnék venni rajta semmit pl kecskeméten vagy közvetlen közelében
tehát van is lehetőség meg nincs is
persze lehet utazni én 20 évig napi 2x2 órát utaztam, hár kurvára elegem volt belőle még úgy is hogy napi 12 órákat dolgoztunk és emiatt csak 14-15 napot kellett menni havonta
De lehet, pl bejött egy rendelés és februártól júniusig mindenki heti 48 órás lesz... na ezt nem kell na ez nem munkaerő hiány.
A szakszervezetek keresere beleirtak hogy ha a kollektiv szerzodesben beleegyezik a munkavallalo.
300 ora eddig is igy volt,ez emelkedik 400 ra.
300 ora eddig is igy volt,ez emelkedik 400 ra.
De az is ha lottot nyersz.Majd. 
A túlmunka a munkavállaló rendes munkaidején felül elrendelt munkavégzést jelenti. Jelenleg az elrendelhető túlórák száma évi 250 óra, ez emelkedik jövőre 400 órára. A rendkívüli munkavégzést a Munka törvénykönyvének 147. paragrafusa szabályozza. A munkáltató túlórát nem rendelhet el előre látható feladathoz, így a munkaerőhiány miatti pluszmunkát nem végeztetheti el túlóraként. De nem várt eseménynél, akár pár perccel a munkaidő lejárta előtt is elrendelhető.
Eleve hulyeseg ott okorkodni ahol nem szeretsz lenni.
Hagyd ott es menj munkanelkulire.
Szerintem meg okj kepzeseket is csinalhatsz.
Ha meg szolizol az eltbe nem kell dolgoznod.
Hagyd ott es menj munkanelkulire.
Szerintem meg okj kepzeseket is csinalhatsz.
Ha meg szolizol az eltbe nem kell dolgoznod.
Ez király lesz a mezőgazdaságban vagy az építőiparban: ahol a cégek évente kétszer tűnnek el a süllyesztőben, és más néven születnek újjá....
Elore meg nem lehet tulorat tervezni.
A munkáltató túlórát nem rendelhet el előre látható feladathoz, így a munkaerőhiány miatti pluszmunkát nem végeztetheti el túlóraként.
https://www.hrportal.hu/hr/tul...
A munkáltató túlórát nem rendelhet el előre látható feladathoz, így a munkaerőhiány miatti pluszmunkát nem végeztetheti el túlóraként.
https://www.hrportal.hu/hr/tul...
azért a cégek többségénél az önkéntes dolog az azt jelenti hogy vagy igen vagy igen
persze nem azért fognak kirúgni, hanem találnak mást, elég ha csak a töködet megvakarod és már kapod is az írásbeli figyelmeztetést hogy nem dolgozol, aztán amikor összejön ilyenből 3-5 darab simán kirúg
aztán jöhet 100 ügyvéd is baszhatod a dolgot
amúgy ez a 3 év nem olyan gáz mint aminek hangzik, eddig is ahol divat mindig meg volt hosszabbítva
mondjuk egy éven túl sok értelme nincs.....
régen amikor ez nem volt amikor nem volt elég meló a 8 órához x embert elküldtek szabadságra
aztán volt amikor már januárban kiesett 10 napod, ez egy pályakezdőnek fele szabadsága
most meg megoldható hogy be sem kell menned és megkapod a fizetést,amikor meg nagy a hajsza akkor azokat az órákat mel szépen ledolgozza
munkáltató kurva jól jár, a munkavállaló meg majdnem jól jár, de azért annyira nem is jár szarul mintha minden januárban leépítenének x embert a másik fele meg kényszerszabin hetekig
pl ott ahol voltam 6 havi munkaidőkeretek voltak, pénz mindig volt, csak az óra számok voltak össze vissza az volt a lényeg hogy a 6. hónapban legyen rendben minden
persze nem azért fognak kirúgni, hanem találnak mást, elég ha csak a töködet megvakarod és már kapod is az írásbeli figyelmeztetést hogy nem dolgozol, aztán amikor összejön ilyenből 3-5 darab simán kirúg
aztán jöhet 100 ügyvéd is baszhatod a dolgot
amúgy ez a 3 év nem olyan gáz mint aminek hangzik, eddig is ahol divat mindig meg volt hosszabbítva
mondjuk egy éven túl sok értelme nincs.....
régen amikor ez nem volt amikor nem volt elég meló a 8 órához x embert elküldtek szabadságra
aztán volt amikor már januárban kiesett 10 napod, ez egy pályakezdőnek fele szabadsága
most meg megoldható hogy be sem kell menned és megkapod a fizetést,amikor meg nagy a hajsza akkor azokat az órákat mel szépen ledolgozza
munkáltató kurva jól jár, a munkavállaló meg majdnem jól jár, de azért annyira nem is jár szarul mintha minden januárban leépítenének x embert a másik fele meg kényszerszabin hetekig
pl ott ahol voltam 6 havi munkaidőkeretek voltak, pénz mindig volt, csak az óra számok voltak össze vissza az volt a lényeg hogy a 6. hónapban legyen rendben minden
Csak az azonnali túlórát kell kifizetni az előre tervezettet 3 év alatt, tehát lehet hogy a nem szabad nappal megváltott tulorakt csak 3 év múlva fizetik ki
?
Ez nem teljesen igaz
Annyi hulyeseget osszehordtak mar errol.
Amugy logikatlan ez a 3 ev,egy munkas se dolgozna neki ha benyogne.
Es onkentes.Ha meg van olyan szemet ceg,aki emiatt rug ki munkaugyi birosagon kell megszopatni.
Amugy logikatlan ez a 3 ev,egy munkas se dolgozna neki ha benyogne.
Es onkentes.Ha meg van olyan szemet ceg,aki emiatt rug ki munkaugyi birosagon kell megszopatni.
Akkor ezt tényleg nem értem.... 
A tulorat havonta kell kifizetni.Az elszamolas a 3 ev.Ne keverd.
Hamarosan bezárja gyöngyösi, autók kábelkorbácsait előállító üzemét az amerikai Lear Corporation, így körülbelül 500 ember veszíti el az állását. A cég azzal indokolta a lépést, hogy a nagy élőmunka-igény miatt nem éri meg Magyarországon termelni, ezért áttelepülnek oda, ahol olcsóbb a munkaerő.
Ugyanez a cég bocsátott el tavaly év végén 800 embert Móron, ahol autók üléshuzatait varrták. Az indok is hasonló volt. Mindkét üzem több mint 20 éven keresztül termelt, bezárásuk tehát korszakváltást jelezhet a hazai gazdaságban. Főleg, hogy tavaly egy másik hasonló profilú vállalkozás is befejezte magyarországi tevékenységét. Az autók belső borításait és üléshuzatait gyártó Prevent Premium és Interior Kft. három nyugat-dunántúli telephelyéről 300 embert bocsátott el, majd a gépeket Bosznia-Hercegovinába telepítette- írja a G7.
Arra a textilipar 90-es évekbeli leépülése óta nemigen volt példa, hogy a bérköltségek miatt zárjanak be gyárak hazánkban. A jelek szerint tehát a magyar gazdaság kiemelt ágazatán, az autóiparon belül vannak olyan tevékenységek, amelyeket a mostani bérszinten már nem éri meg Magyarországon tartani.
A Prevent Kft. utolsó teljes évében, 2016-ban 229 fizikai dolgozót foglalkoztatott, akiknek átlagosan havi bruttó 144,6 ezer forintot fizetett. Ha a személyi jellegű egyéb kifizetéseket (cafeteria, esetleg bónuszok és hasonlók) is figyelembe vesszük, akkor 165,5 ezer forint volt az átlag. Munkáltatói járulékokkal együtt pedig a cégnek fejenként 207,7 ezer forintba került a foglalkoztatásuk. Ez alapján valószínűnek tűnik, hogy a cég a minimálbér és a garantált bérminimum 2017 elején életbe lépett emelése miatt vitte el a tevékenységet az országból. Az előbbi ekkor 15 százalékkal 127,5 ezer, az utóbbi 25 százalékkal 161 ezer forintra emelkedett. Az pedig éppen ma dől el, hogy jövőre mekkora lesz a minimálbér.
ez csak az első fecske.
Ugyanez a cég bocsátott el tavaly év végén 800 embert Móron, ahol autók üléshuzatait varrták. Az indok is hasonló volt. Mindkét üzem több mint 20 éven keresztül termelt, bezárásuk tehát korszakváltást jelezhet a hazai gazdaságban. Főleg, hogy tavaly egy másik hasonló profilú vállalkozás is befejezte magyarországi tevékenységét. Az autók belső borításait és üléshuzatait gyártó Prevent Premium és Interior Kft. három nyugat-dunántúli telephelyéről 300 embert bocsátott el, majd a gépeket Bosznia-Hercegovinába telepítette- írja a G7.
Arra a textilipar 90-es évekbeli leépülése óta nemigen volt példa, hogy a bérköltségek miatt zárjanak be gyárak hazánkban. A jelek szerint tehát a magyar gazdaság kiemelt ágazatán, az autóiparon belül vannak olyan tevékenységek, amelyeket a mostani bérszinten már nem éri meg Magyarországon tartani.
A Prevent Kft. utolsó teljes évében, 2016-ban 229 fizikai dolgozót foglalkoztatott, akiknek átlagosan havi bruttó 144,6 ezer forintot fizetett. Ha a személyi jellegű egyéb kifizetéseket (cafeteria, esetleg bónuszok és hasonlók) is figyelembe vesszük, akkor 165,5 ezer forint volt az átlag. Munkáltatói járulékokkal együtt pedig a cégnek fejenként 207,7 ezer forintba került a foglalkoztatásuk. Ez alapján valószínűnek tűnik, hogy a cég a minimálbér és a garantált bérminimum 2017 elején életbe lépett emelése miatt vitte el a tevékenységet az országból. Az előbbi ekkor 15 százalékkal 127,5 ezer, az utóbbi 25 százalékkal 161 ezer forintra emelkedett. Az pedig éppen ma dől el, hogy jövőre mekkora lesz a minimálbér.
ez csak az első fecske.
de a béremelésekkel a 600 forintos párizsi felment pár év alatt 1800ra, és szinte minden egyéb nagyon megdrágult
a lapos tv nem, de attól még éhen lehet halni